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江铃汽车江铃驭胜【全新驭胜S350】——G动力实力派SUV[7]G动力实力派SUV，4G表现：GTDI高效澎湃动力、Great出色的通过性、Global全球品控设计、Grade科技品质内饰。【驭胜S330】——活力派都市SUV面向新生代，江铃汽车匠心之作。车型的设计、研发、采购、制造均严格采用福特全球标准，而在用户的需求把控上接足中国地气，直击新生代消费痛点。江铃汽车企业荣誉编辑2020年1月11日，“2019中国企业社会责任500优榜单”发布，江铃汽车股份有限公司位列第30位。[8]词条图册更多图册参考资料1.江铃汽车：2014年实现营业总收入．中国日报[引用日期2015-04-03]2.全国模范劳动关系和谐企业名单．中工网[引用日期2019-07-13]3.江铃汽车股份有限公司．财富中文网[引用日期2019-11-27]4.发展历程．江铃官网．2017-5[引用日期2017-09-04]5.江铃官方网站．江铃官网．2017-5[引用日期2017-08-24]6.江铃全系皮卡创单月销量新高宝典魅力仍在攀升．皮卡中国．2014-04-10[引用日期2014-04-10]7.江铃汽车：上海车展驭胜S330概念车震撼发布．中国经济网．2015-05-11[引用日期2015-06-08]8.中国企业社会责任哪家优？看这份报告就够了．凤凰网[引用日期2020-01-27]词条标签：名称，其他，深市A股。
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全顺汽车目录1人才战略2介绍3合资合作4发展历史5管理团队6企业文化7科研建设8产品介绍9经典产品▪江铃宝典▪江铃凯运▪江铃宝威▪江铃全顺▪江铃运霸10营销体系11发展优势12管理策略▪商务秩序▪销售在线化▪交易流程管理13发展与展望14所获荣誉江铃汽车集团公司人才战略编辑从日薪制看人力资源配置一种全新的国企用工制度――日薪制正在江铃汽车集团公司***实行。据**分析，这种全新的用工制度，将对产业工人队伍结构、国企用工形式、职工就业观念等产生重大影响，为国企发展注入新的活力。据介绍，日薪制是一种开放性的用工制度。在这种用工机制下，企业可以从市场订单和生产经营的需求出发来配置人力资源，生产旺季时按合同大量招进，生产淡季时自然削减，市场回温时优先续聘暂时被解聘的日薪制员工，连续累计计算其工作时间，并为他们缴纳基本养老、医疗、失业、工伤保险等。由于许多国企人力资源配置不合理，导致企业冗员严重，制约了企业的发展。再加之一些企业观念陈旧，缺乏有效的创新机制，一些企业虽**力度很大，但在人力资源这个重要环节的**中却徘徊不前、犹豫不定，结果导致企业**后，发展反而变得缓慢。事实上，企业要得到长足的发展。西藏的江铃域虎9报价多少
江铃汽车股份有限公司总部位于迎宾北大道509号，是一家江铃集团以“智造好车、乐行天下”为企业愿景，以“产业报国”为企业使命，以“技术**，质量服务、回报社会”为企业经营理念，以“诚信、敬业、创新、合作”为企业价值观，、涉足汽车进出口、汽车金融、汽车回收拆解、汽车发动机再制造、物流、房地产等领域的公司。江铃集团深耕行业多年，始终以客户的需求为向导，为客户提供***的域虎9，江铃域虎，江铃域虎9，江铃皮卡。江铃集团致力于把技术上的创新展现成对用户产品上的贴心，为用户带来良好体验。江铃集团始终关注商务服务市场，以敏锐的市场洞察力，实现与客户的成长共赢。
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